如果离职时未向公司开具离职证明，现在需要该证明但公司不愿意开具，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一. 与公司协商沟通
- 了解原因并提出解决方案：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。可能是出于流程上的疏忽、对政策的不理解或其他内部问题。在明确原因后，您可以提出合理的解决方案，如补充必要的材料、完善离职手续等，以促使公司尽快开具离职证明。
二. 寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果公司无正当理由拒绝开具离职证明，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 操作流程：携带劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以及一份详细的书面投诉材料，说明公司拒绝开具离职证明的情况和您的诉求。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果要求公司限期整改，开具离职证明。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等）以及身份证明。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须按照裁决结果履行义务，开具离职证明。
提起诉讼：
- 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼过程可能较为复杂和耗时，需要您准备充分的证据和材料，并遵循法院的诉讼程序。
三. 保留证据并寻求支持
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时为员工开具离职证明的法定义务。
我的观点：离职证明是员工离职后的重要文件，对于后续就业、办理社保等事务具有关键作用。因此，如果公司拒绝开具离职证明，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，如果无果，则可以通过法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。