针对您提出的“当天就提离职是否有补贴”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者主动提出离职，在大多数情况下，是不享有经济补偿的。特别是当劳动者是因个人原因，如家庭事务、个人创业计划等，而主动提出解除劳动合同时，通常不会获得经济补偿。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期期间需提前三日），如果未按照这一程序自行离职，并给用人单位造成了损失，用人单位甚至有权要求赔偿。

然而，也存在一些特殊情况，即当用人单位存在违法行为时，劳动者有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

至于您提到的“当天就提离职”，这通常意味着劳动者没有提前通知用人单位，而是直接提出了离职申请。在这种情况下，除非用人单位存在上述的违法行为，否则劳动者一般是不享有经济补偿的。而且，如果这种突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位还可能要求劳动者进行赔偿。

综上所述，当天就提离职是否有补贴，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。在大多数情况下，劳动者主动提出离职是不享有经济补偿的。因此，在做出离职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。