收到返岗通知书后，您是可以提出辞职的。下面我将从几个方面详细为您解释这一结论：

1. 法律权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在任何时候提前通知用人单位而解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。收到返岗通知书并不影响您行使这一权利。

2. 辞职流程：通常，劳动者提出辞职需要按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。即使收到了返岗通知书，如果您决定辞职，也应按照正常流程进行，确保双方权益得到保障。

3. 注意事项：

   • 提前通知：根据劳动合同或公司规定，提前一定时间（如30天）书面通知用人单位您的辞职意愿。
   • 离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 法律后果：确保您的辞职行为符合法律规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如果返岗通知书涉及您之前的工伤或劳动争议问题，且您认为辞职可能对您不利，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 如果您的辞职是因为用人单位存在违法行为或严重侵害您权益的行为，您可能还有权要求经济补偿。

综上所述，收到返岗通知书后，您完全有权提出辞职。但在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，确保双方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。