未签劳动合同但已缴纳社保的情况下，用人单位仍可能面临赔偿风险，具体需分情况讨论：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿风险
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
   

• 关键点：是否签订书面合同是核心，与是否缴纳社保无关。即使已缴纳社保，只要未签合同，用人单位仍需承担双倍工资赔偿（最多11个月）。
  
• 例外情形：若劳动者拒绝签订合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到催告义务，否则仍需担责。

1. 社保缴纳的合规性需单独审查
   已缴纳社保仅能证明用人单位履行了部分法定义务，但无法替代书面劳动合同的签订。
   

• 潜在风险：若社保缴纳基数低于劳动者实际工资，可能涉及补缴差额及滞纳金（依据《社会保险法》第62条）。
  
• 建议操作：即使已缴纳社保，也应尽快补签书面合同，并确保合同期限覆盖实际用工时间。

1. 经济补偿金的特殊情形
   若因未签合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第38条、46条）。
   

• 典型场景：劳动者以“未依法签订书面合同”为由提出离职，用人单位需按工作年限支付N个月工资作为补偿。
  
• 例外：若用人单位能证明未签合同系劳动者过错导致（如故意拖延），则无需支付补偿。

实务建议：

1. 立即与劳动者补签书面劳动合同，合同起始日期可追溯至实际用工之日；
   
2. 核查社保缴纳基数是否与劳动者实际工资一致，避免补缴风险；
   
3. 保留用工管理证据（如考勤记录、工资发放凭证等），以应对可能的劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。