如果已经去过执法局和劳动局但仍拿不到工资，可以尝试以下途径来解决问题：
继续跟进劳动监察部门的处理：
- 劳动监察部门（通常设在劳动局内）是负责处理劳动纠纷、监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果之前已经向劳动监察部门投诉，但问题尚未得到解决，建议继续跟进，了解投诉的处理进度和结果。
- 可以要求劳动监察部门出具书面处理意见或告知下一步的处理措施，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁的裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在提起民事诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
寻求法律援助或咨询：
- 如果对法律程序不熟悉，或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询有经验的律师。
- 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。而律师则可以提供更专业、更全面的法律服务，包括起草法律文书、代理诉讼等。
考虑其他途径：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可以考虑向相关部门举报，如税务部门、工商部门等，这些部门可能会对用人单位进行处罚或采取其他措施。
- 同时，也可以尝试通过媒体曝光、社交网络等途径来引起社会关注，对用人单位形成舆论压力，促使其尽快解决工资问题。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。