机关行政工勤人员因薪金问题未解决且延续至退休后仍未解决，可通过以下途径维权：
优先通过内部申诉或协商解决
机关单位通常设有内部申诉渠道（如人事部门、工会或信访办），可先提交书面申请，明确说明薪金未发放的具体情况（如时间、金额、计算依据等），并附上相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。若单位存在拖延或拒绝处理的情况，可要求出具书面答复，作为后续维权的依据。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请仲裁。
向劳动监察部门投诉
若内部协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。投诉时需提交书面材料，包括个人身份信息、单位信息、薪金问题描述及证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查权；第二十六条明确，逾期不支付工资的，可责令加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在退休后1年内提出，但若薪金问题持续存在，时效可能从退休后起算）。仲裁请求可包括要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。
提起民事诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需提交仲裁裁决书、证据材料等，法院将根据事实和法律作出判决。若单位仍不履行，可申请强制执行。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；第五十条规定，对发生法律效力的裁决书，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。
特殊情况处理：涉及财政拨款单位
若单位属于财政拨款机关（如行政机关、全额拨款事业单位），薪金问题可能涉及财政预算或审批流程。此时可向同级财政部门反映情况，要求协调解决；若单位存在违规截留、挪用经费等行为，还可向纪检监察机关举报。
法律依据：《预算法》第九十二条规定，各级政府及部门有违规使用预算资金的，责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他责任人员依法给予处分。
注意事项：
如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问。