针对您提出的“行政机关工勤人员工资纠纷是否适用劳动法”这一问题，我的结论是：行政机关工勤人员的工资纠纷，在特定条件下是适用劳动法的。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 从法律规定来看：
   • 根据《原劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用《劳动法》。
   • 《劳动合同法》第2条第2款也明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

这些法律规定表明，行政机关的工勤人员，如果与行政机关建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们的工资纠纷是适用劳动法的。

1. 从工勤人员的性质来看：

   • 工勤人员是国家机关、事业单位和社会团体中从事后勤保障、服务等工作的人员。他们的工作性质与编制内的工作人员有所不同，但同样是通过劳动获得报酬。
   • 在行政机关中，工勤人员如果通过正式招用方式被录用，并签订了劳动合同，那么他们与行政机关之间就形成了劳动关系，这种关系受到劳动法的保护。

2. 从工资纠纷的解决途径来看：

   • 如果行政机关工勤人员与行政机关之间发生了工资纠纷，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
   • 在解决工资纠纷时，劳动法提供了明确的法律依据和程序，保障了工勤人员的合法权益。

然而，也需要注意到，并非所有行政机关的工勤人员都适用劳动法。例如，如果工勤人员没有与行政机关签订劳动合同，或者他们的用工方式不符合劳动法的规定，那么他们的工资纠纷可能就不适用劳动法。此外，对于编制内的工勤人员，他们的权益保障可能更多地依赖于人事管理制度和相关政策。

综上所述，行政机关工勤人员的工资纠纷在特定条件下是适用劳动法的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为高慧颖律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。