行政机关的聘用制干部是否适用劳动法，需分情况讨论：
若聘用制干部与行政机关签订的是劳动合同：
- 在这种情况下，聘用制干部与行政机关之间形成的是劳动关系，因此他们应当适用《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这意味着，聘用制干部享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也需要履行相应的劳动义务。
- 如果发生劳动争议，如工资拖欠、解除劳动合同等，聘用制干部可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若聘用制干部与行政机关之间形成的是人事关系（如通过公务员考试或特定程序录用）：
- 在这种情况下，他们可能不直接适用劳动法，而是适用公务员法或其他相关人事管理法规。这是因为公务员或特定岗位的人员录用、管理、薪酬等通常由专门的法律法规进行规范，与一般的劳动关系有所不同。
- 如果发生争议，如职务晋升、薪酬调整等，可能需要通过行政申诉、复议或诉讼等途径解决，具体取决于相关法律法规的规定。
法律背景与建议：
- 劳动法主要调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。而人事关系则更多涉及公务员或特定岗位人员的录用、管理、薪酬等方面，由专门的法律法规进行规范。
- 对于行政机关的聘用制干部来说，关键在于明确他们与行政机关之间形成的是劳动关系还是人事关系。这通常取决于他们的录用方式、合同类型以及相关法律法规的规定。
- 如果不确定自己与行政机关之间形成的是何种关系，或者对相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果错误地认为自己是劳动关系而实际上是人关系，可能会错过正确的争议解决途径，导致权益受损。
- 反之，如果错误地认为自己是人事关系而实际上是劳动关系，可能会错过劳动法规定的各项权利保障，如加班费、社会保险等。
因此，行政机关的聘用制干部是否适用劳动法，取决于他们与行政机关之间形成的是劳动关系还是人事关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。