核心结论：到企业工作的行政机关工作人员被企业拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
核心前提：行政机关工作人员到企业工作，与企业建立了劳动关系，企业存在拖欠工资的违法行为。
具体维权途径及分析：
- 协商解决
- 这是最直接、最温和的解决方式。你可以先与企业相关负责人进行友好沟通，明确指出企业拖欠工资的事实，要求企业按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。这种方式成本低、效率高，如果企业只是暂时资金周转困难，通过协商可能很快就能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉举报
- 根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到企业所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令企业限期支付拖欠的工资。这种方式具有一定的强制力，能够对企业形成一定的压力，促使企业尽快支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决满意，企业不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者企业直接拒绝履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明企业拖欠工资的事实，以及自己的损失情况等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决企业支付工资，企业仍然不履行的，你可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的合法权益。这种方式虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决结果具有最终的强制执行力。