针对您退休后单位拖欠工资补偿且继续发放之前工资而不解决问题的情形，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 您已经退休，与单位之间原本的劳动关系已经终止。但如果您在退休后仍被单位返聘或以其他形式继续工作，那么您与单位之间可能形成了新的劳务关系或雇佣关系。
   • 在这种新的关系下，单位应当按照约定支付您相应的报酬。如果单位拖欠工资补偿，这违反了双方之间的约定，也损害了您的合法权益。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明单位拖欠工资补偿的事实。这包括但不限于：劳动合同（如果存在）、返聘协议、工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资补偿。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商的记录（如书面协议、录音等）。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资补偿及可能的违约金或赔偿金。
   • 计算公式示例（假设拖欠工资补偿为X元，违约金为拖欠金额的Y%）：
     • 总诉求金额 = 拖欠工资补偿X元 + 违约金（X元 * Y%）

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位人员。
   • 同时，您需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据材料，并整理成一份清晰的证据清单。
• 尝试与单位进行协商，并保留好协商的记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，向法院提起民事诉讼以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。