结论：公司以没钱为由拒绝支付协商一致解除劳动合同中约定的补偿金额，这是不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司按照约定支付补偿金。
法律背景与解释：
合同效力：您与公司签订的协商一致解除劳动合同协议，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。公司应当按照协议约定的金额和支付日期向您支付补偿金。
公司抗辩的无效性：公司以“没钱”为由拒绝支付补偿金，这并不能构成合法的抗辩理由。合同的履行是双方的义务，公司不能因为自身经济状况不佳就单方面违反合同约定。如果公司确实存在经济困难，应当通过与您协商、寻求政府援助或其他合法途径来解决，而不是直接拒绝履行合同。
法律建议与行动步骤：
与公司再次协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行再次协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照协议约定支付补偿金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示进行诉讼活动。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务，支付补偿金。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制公司履行支付义务。
- 同时，公司拒绝支付补偿金的行为还可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
额外提醒：
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。