公司以未交罚款为由不发工资的行为是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
从工资支付规定角度
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣或拖欠。未交罚款并不构成公司不发工资的合法理由，罚款和工资支付是两个不同的法律关系。
从罚款合法性角度
- 公司罚款的合法性限制：公司对员工进行罚款需要满足严格的条件。一般情况下，公司并非行政执法机关，不具有罚款的行政权力。只有在员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司规章制度中明确规定了赔偿方式和金额，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示的情况下，公司才可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿通常也是从员工工资中扣除，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若罚款不合法：如果公司对员工的罚款不符合上述条件，属于违法罚款。那么公司以未交这种违法罚款为由不发工资，更是错上加错。员工不仅可以要求公司支付被拖欠的工资，还可以对公司违法罚款的行为提出异议，要求公司退还已收取的罚款。
员工维权途径
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明不发工资和违法罚款的情况，要求公司按照法律规定支付工资并处理罚款问题。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可以对公司的违法行为进行处罚。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。
如果遇到公司以未交罚款为由不发工资的情况，不要惊慌，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。