结论：在欠薪老板跑路且营业执照是别人的情况下，你可以起诉实际欠薪的老板，也可以考虑将营业执照上登记的业主或经营者列为共同被告，具体取决于实际情况和证据收集情况。
详细分析：
起诉实际欠薪的老板：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若老板作为实际用人单位或雇主，未支付工资，则构成违法。
- 实际操作：你需要收集与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及欠薪的证据（如欠条、工资未发放的记录等），然后向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
考虑将营业执照上登记的业主或经营者列为共同被告：
- 特殊情况：如果营业执照上登记的业主或经营者与实际欠薪的老板不是同一人，但存在某种关联关系（如实际控制人、合伙人等），或者营业执照上的业主或经营者对欠薪行为存在过错（如明知老板欠薪而仍允许其使用营业执照经营），则你可以考虑将营业执照上登记的业主或经营者也列为共同被告。
- 法律依据：这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权或连带责任的规定。如果营业执照上的业主或经营者与老板共同构成了对劳动者的欠薪行为，或者对欠薪行为有过错，则应承担相应的法律责任。
- 实际操作：这需要你收集充分的证据来证明营业执照上的业主或经营者与欠薪行为之间的关联关系或过错。这可能包括合同、协议、转账记录、证人证言等。
建议与注意事项：
- 证据收集：无论选择起诉谁，证据收集都是关键。你需要尽可能收集与劳动关系、欠薪行为以及营业执照上登记的业主或经营者与欠薪行为之间的关联关系或过错相关的证据。
- 法律咨询：由于劳动纠纷案件可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你咨询专业律师（比如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 诉讼策略：根据案件的具体情况和证据收集情况，你可以与律师共同制定合适的诉讼策略，包括选择起诉对象、确定诉讼请求、准备证据材料等。
后续行动：
- 如果你决定起诉，应尽快准备相关证据材料，并向有管辖权的法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院和律师的工作，及时提供证据和材料，参与庭审和调解等活动。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。