结论：老板被抓后，员工是否会有事，这取决于多种因素，包括员工是否知情、是否参与老板的违法行为、公司的经营状况以及法律程序的具体进展等。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工是否知情或参与违法行为
不知情且未参与：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会因老板的违法行为而承担法律责任。
- 员工的日常工作行为，只要符合公司规章制度和法律法规，就不会因为老板被抓而受到影响。
知情或参与：
- 如果员工知情老板的违法行为，或者以某种形式参与了违法行为（如协助、掩饰等），那么员工可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
- 在这种情况下，员工需要积极配合相关部门的调查，并主动说明情况，以减轻或免除自己的法律责任。
二、公司的经营状况
公司继续运营：
- 如果老板被抓后，公司能够继续运营，且员工的工资、福利等未受影响，那么员工通常可以继续正常工作。
- 但员工应密切关注公司的经营状况，以及老板被抓后可能带来的法律风险，确保自己的权益不受损害。
公司停业或破产：
- 如果老板被抓导致公司停业或破产，员工的工资、福利等可能会受到影响。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张自己的权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
三、法律程序的具体进展
调查阶段：
- 在老板被抓的调查阶段，员工可能需要配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
- 员工应如实说明情况，避免提供虚假信息或隐瞒事实，以免给自己带来不必要的法律风险。
审判阶段：
- 如果老板的案件进入审判阶段，员工可能需要作为证人出庭作证。
- 员工应按照法庭的要求出庭作证，并如实陈述自己所知道的情况。
四、建议与措施
保持冷静，了解情况：
- 员工在得知老板被抓后，应保持冷静，不要惊慌失措。
- 及时了解老板被抓的原因、公司的经营状况以及法律程序的具体进展等信息。
保护自己的权益：
- 员工应密切关注自己的工资、福利等是否受到影响，如有异常应及时与公司或相关部门沟通。
- 如果公司停业或破产，员工应依据相关法律法规主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保护。
最后，老板被抓后员工是否会有事，取决于多种因素。员工应保持冷静，了解情况，保护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。