结论：停工留薪期结束后一直不去上班也不说辞职，对工伤赔偿的影响并非绝对，而是要根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况

   • 在停工留薪期内，您因工伤需要暂停工作接受医疗，这是合理且合法的养伤行为。根据《工伤保险条例》，此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内不上班，不会影响您的工伤赔偿，您还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。

2. 停工留薪期结束后的情况

   • 因工伤不能正常上班：如果停工留薪期结束后，您经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，那么您的赔偿不会因不上班而受影响。您可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 无正当理由不上班：如果停工留薪期结束后，您的工伤已治愈或您能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能会对您的赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，您不上班期间，用人单位无需支付工资。

3. 工伤赔偿的确定因素

   • 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，如果您选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，这些可以作为赔偿依据；而如果您选择不上班，则可能难以计算和主张这些损失。

建议：

• 了解权益：您应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自己的合法权益不受侵害。
• 积极配合治疗：尽快恢复身体健康和工作能力，以便能够重新投入工作或进行合理的职业规划。
• 合理规划职业生涯：在停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果您因工伤无法继续从事原工作，可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或进行职业培训。
• 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时上班或需要辞职，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。