工伤停工留薪期到了不去上班，确实可能对后期的赔偿产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 停工留薪期满后的义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，员工应当返回工作岗位继续工作。如果员工无正当理由拒绝返回工作岗位，用人单位有权根据内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。这些处理措施可能间接影响员工后续的工伤赔偿请求，因为良好的工作态度和合规行为是维护自身权益的基础。

2. 对工伤赔偿的直接影响：

   • 如果员工在停工留薪期满后不去上班，且没有合理的理由（如医疗未终结、需要继续治疗等），这可能被视为员工放弃了继续享受工伤待遇的权利，或者至少是对自身权益的一种忽视。
   • 在后续的工伤赔偿程序中，如果员工主张因工伤导致的长期误工损失或其他相关费用，用人单位可能会以员工未按时返回工作岗位为由进行抗辩，从而影响赔偿的数额或范围。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在停工留薪期满后确实因工伤原因无法返回工作岗位，应当及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构的证明。在这种情况下，用人单位应当根据员工的实际情况给予适当的安排，如延长停工留薪期、调整工作岗位等。
   • 如果员工与用人单位就停工留薪期满后的安排无法达成一致，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，或者通过劳动争议调解仲裁程序解决争议。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：如果你在停工留薪期满后确实无法返回工作岗位，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供医疗证明。
   • 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 寻求帮助：如果与用人单位无法达成一致，或者遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤停工留薪期到了不去上班，确实可能对后期的赔偿产生一定影响。为了避免不必要的法律风险和损失，建议你及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。