离职通知书可以发电子版，但需满足一定条件。具体分析如下：
法律认可性：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，且电子数据交换、电子邮件等方式也被视为书面形式。因此，电子版的离职通知书在法律上是被认可的，具有与纸质版相同的法律效力。
送达有效性：为了确保离职通知书的法律效力，关键在于证明其已有效送达给对方。使用电子邮件发送离职通知书时，应确保邮件已成功发送至对方的常用或注册邮箱，并保留好发送记录作为证据。如果可能，可以要求对方回复确认收到离职通知书，以进一步证明送达的有效性。
内容完整性：离职通知书应包含明确的离职日期、离职原因（非必需但建议说明）、工作交接安排等关键信息。电子版离职通知书的内容应与纸质版保持一致，确保信息的完整性和准确性。
公司规定与合同约定：还需考虑公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职通知必须采用纸质形式或特定方式送达，那么应遵循这些规定。在没有明确规定的情况下，电子版离职通知书是可行的。
特殊情况处理：如果员工对电子版离职通知书提出异议或否认收到，用人单位可能需要提供其他证据来证明已履行通知义务，如邮件发送记录、员工回复确认等。为避免潜在纠纷，用人单位可以在发送电子版离职通知书的同时，通过短信、微信等方式再次通知员工，并保留好相关记录。