员工被离职时，工资结算应遵循以下规定，以确保员工的合法权益得到保障：

一、工资结算时间

1. 即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在办理完离职手续的当天或合理短期内（通常理解为即刻），用人单位就应当结清工资，不得无故拖延。

二、工资结算范围与标准

1. 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，若月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），则日工资约为229.89元。若员工实际出勤15天，则应得工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。

2. 加班工资：

   • 平日加班：按不低于工资的150%支付。例如，日工资229.89元的员工平日加班1小时，则加班工资为34.48元（229.89元/8小时 × 150% × 1小时）。
   • 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。例如，周末加班1天，则加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。例如，法定节假日加班1天，则加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

3. 其他收入：包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得以试用期为由克扣或拖欠。

2. 急辞工：员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 未休年休假：若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，日工资229.89元的员工有3天未休年假，则应支付1379.34元未休年假工资（229.89元 × 300% × 3天 - 已支付的正常工作期间工资，若已支付则只需支付差额部分）。

4. 经济补偿：若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

4. 诉诸法院：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工被离职时，用人单位应依据相关法律法规及时、足额结算员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入，并在特殊情况下按规定处理未休年休假和经济补偿等问题。若用人单位违反规定，员工有多种维权途径可供选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。