关于个人离职时的工资结算规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下是对离职工资结算的详细解析：
一、结算原则与时间
结算原则：用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，确保工资的及时、足额支付。
结算时间：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资。
- 用人单位因各种原因依法解除劳动合同时，同样应在解除时一次性支付工资。
二、结算范围与标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。月计薪天数一般按21.75天计算。
加班工资：
- 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
奖金、提成与津贴：
- 根据劳动合同或公司规章制度，劳动者符合获取条件的奖金、提成及津贴等，应一并结算支付。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资。
急辞工：
- 若劳动者因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若急辞工给用人单位造成损失，劳动者应承担相应赔偿责任，但用人单位不得以此克扣劳动者应得工资。
未休年休假：
- 劳动者离职前有未休年休假的，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
若用人单位未按规定结算离职工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职工资结算涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。希望这些信息能对您有所帮助。