结论：与工厂工伤解除劳动合同后，工伤加重了是否还可以找工厂，这取决于多种因素，包括工伤加重的原因、解除劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、工伤加重与原工伤的关系

1. 若工伤加重与原工伤直接相关：

   • 如果工伤加重是由于原工伤未得到妥善治疗或康复，或者是在原工伤的基础上因工作原因导致的进一步伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂作为用人单位，仍然需要承担相应的责任。
   • 在这种情况下，你可以向工厂提出要求，要求其承担医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等费用，并可能要求工厂支付一次性伤残补助金等。

2. 若工伤加重与原工伤无直接关系：

   • 如果工伤加重是由于个人原因（如不遵医嘱、自行进行危险活动等）或其他非工作原因导致的，那么工厂可能不需要承担直接责任。
   • 但是，如果工厂在解除劳动合同时未按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，或者存在其他违法行为，你仍然可以依法向工厂主张权利。

二、解除劳动合同的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果工厂是按照法律规定和劳动合同约定合法解除劳动合同的，那么在解除劳动合同后，工厂一般不再承担与你原工伤相关的直接责任（除非工伤加重与原工伤直接相关且工厂未履行相应义务）。
   • 但是，工厂仍然需要按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 非法解除劳动合同：

   • 如果工厂非法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你不仅可以要求工厂支付应得的工伤保险待遇，还可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在这种情况下，如果工伤加重与原工伤直接相关，你更有理由向工厂主张权利。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 无论工伤加重的原因是什么，你都应该尽快收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书、解除劳动合同的证明等，以便在需要时证明你的主张。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工伤加重后的赔偿问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者工厂拒绝承担责任，你可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。