核心结论：个人超市停业却不支付工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与超市老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解其停业的具体原因和支付工资的计划。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容和结果，以备后续参考。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与超市之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者超市老板拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 如果超市老板存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动指南：

• 立即与超市老板协商，明确工资支付时间和方式。
• 如协商无果，尽快向当地劳动监察部门投诉举报。
• 根据投诉举报结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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