针对您提出的“工地抽烟被拍照罚款500是否合理”的问题，这主要取决于工地的规章制度、当地法律法规以及罚款的具体情形。以下是我为您详细分析的内容：
一、工地规章制度的合法性
明确禁止吸烟的规定：
- 如果工地在其规章制度中明确规定了禁止在工地内吸烟，并且这一规定已经通过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经公示给所有员工，那么员工在违反这一规定时，工地有权依据规章制度进行处罚。
罚款的合理性：
- 罚款的金额应当合理，不能过高或过低。500元的罚款对于工地违规吸烟这一行为来说，是否合理需要结合具体情况判断。如果这一金额与违规行为的严重程度相匹配，且没有超出当地法律法规规定的上限，那么可以认为是合理的。但如果罚款金额过高，可能被视为变相惩罚，甚至可能引发劳动纠纷。
二、当地法律法规的遵循
地方性法规：
- 一些地区可能有关于公共场所或特定场所（如工地）禁烟的地方性法规，这些法规可能对违规吸烟的行为设定了具体的处罚标准。如果工地的罚款金额与当地法规相悖，比如超过了法规规定的罚款上限，那么该罚款可能是不合法的。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位（包括工地）在制定规章制度时，不得违反法律法规的强制性规定，且罚款等处罚措施应当合理、公正。如果工地的罚款政策违反了这些规定，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。
三、罚款情形的具体分析
首次违规与多次违规：
- 对于首次违规的员工，工地可以采取警告、教育等较为温和的处罚方式；而对于多次违规的员工，则可以采取更为严厉的处罚措施，如罚款。但无论何种情况，罚款金额都应当合理，并且应当有明确的记录和证据支持。
罚款的目的：
- 罚款的目的应当是为了维护工地的正常秩序和员工的健康权益，而不是为了盈利或惩罚员工。工地应当通过合理的罚款政策来引导员工遵守规章制度，而不是将罚款作为一种盈利手段。
结论与建议
- 如果工地的规章制度合法、罚款金额合理且符合当地法律法规的规定，那么罚款500元可能是合理的。
- 如果您认为罚款不合理或存在违法行为，您可以先与工地管理层进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。