针对您提出的“工地抽烟罚款500可以报警吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于报警的问题
在工地因抽烟被罚款500元，这通常不属于公安机关的直接管辖范围，因为罚款行为本身并不构成犯罪或治安违法行为（除非罚款过程中存在暴力、威胁等非法手段）。因此，直接报警可能不是最恰当的处理方式。不过，如果您认为罚款过程中存在违法行为（如暴力、威胁等），或者您对罚款的合法性有严重质疑，您可以向公安机关报案，请求他们进行调查。
二、关于罚款的合法性
工地罚款的权限：
- 工地作为施工场所，其管理者（如施工单位、建设单位等）并不具备行政处罚权。因此，他们直接对员工进行罚款处罚可能是违法的。
- 根据相关法律法规，用人单位（包括工地管理者）不得随意克扣劳动者工资，除非法律规定允许扣除的情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等）。
规章制度的合法性：
- 如果工地有明确的规章制度禁止在工作场所抽烟，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工违反规定时，工地管理者可以进行批评教育、警告等合理处理。
- 但是，罚款作为处罚手段，必须得到法律法规的明确授权，或者经过员工同意（如通过集体协商、职工代表大会等方式确定）。未经授权或同意的罚款行为是违法的。
三、处理建议
与工地管理者沟通：
- 首先，您可以尝试与工地管理者进行沟通，了解罚款的依据和理由，并表达自己的意见和诉求。
- 如果您认为罚款不合理或违法，可以要求工地管理者撤销罚款决定或退还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法罚款行为进行纠正。
- 投诉时，您可以拨打12333热线（劳动保障热线），或者收集相关证据（如罚款通知、工资条、工作证等），向劳动行政部门提交书面投诉申请，并附上证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理过程中，请务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、工作证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 遵守工地的合理规章制度是每位员工的责任。如果工地有明确的禁烟规定，并且您确实违反了规定，那么您应该接受相应的处理（如批评教育、警告等），但不应接受违法的罚款处罚。
综上所述，面对工地的不合理罚款，您应积极维护自身合法权益，通过合法途径进行投诉和申诉。同时，也应遵守工地的合理规章制度，共同维护良好的工作环境和安全秩序。