针对您在公司上班期间脚部患病不能上班的情况，您可以根据病情的严重程度和公司的规章制度，选择申请病假或医疗期。以下是对这两种情况的详细解释和建议：

1. 病假

• 定义与适用：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和公司规定申请的假期。它通常适用于短期、非严重的病情。
• 申请流程：
  • 首先，您需要前往医院就诊，并获取医生出具的病假证明，证明中应明确说明您的病情、需要休息的时间以及医生的建议。
  • 然后，将病假证明提交给您的直接上级或人力资源部门，按照公司规定的流程申请病假。
• 注意事项：
  • 病假期间，您通常享有病假工资，具体数额可能根据公司的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。
  • 病假期限一般较短，具体天数可能因公司规定而异，但通常不会超过一定的医疗期。

2. 医疗期

• 定义与适用：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它适用于需要较长时间治疗和休息的病情。
• 申请流程：
  • 同样，您需要先前往医院就诊，并获取医生出具的医疗期建议书或相关证明。
  • 将医疗期证明提交给公司的人力资源部门，并按照公司规定的流程申请医疗期。公司可能会要求您填写相关的申请表格或提供额外的医疗文件。
• 注意事项：
  • 医疗期内，您享有相应的医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。具体待遇可能根据公司的规章制度和当地的法律法规而有所不同。
  • 医疗期的长度通常根据您的工龄和病情严重程度来确定，具体天数可能因地区和公司政策而异。在医疗期内，公司不得随意解除您的劳动合同。
  • 如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

额外建议

• 了解公司政策：在申请病假或医疗期前，建议您先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 保持沟通：在病假或医疗期间，建议您与公司保持沟通，及时告知公司您的病情和治疗进展，以便公司能够合理安排您的工作和待遇。
• 保留证据：请务必保留好所有与病情、治疗和请假相关的证据和文件，如医院证明、病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。

如果您在申请病假或医疗期过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。