下班后通知明天上班这一行为，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范劳动关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、休息休假等事项，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定安排员工工作是合法的。
   • 在这种情况下，如果公司在下班后通知员工明天上班，且这一安排符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这一行为就是合法的。员工应当遵守公司的安排，按时到岗工作。

2. 从加班和休息休假的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司安排员工加班应当遵循法定程序，如与员工协商、支付加班费等。
   • 如果公司在下班后通知员工明天上班，且这一安排构成了加班（即超出了正常的工作时间），那么公司应当与员工协商并支付相应的加班费。如果公司未与员工协商或未支付加班费，那么这一行为可能构成违法。
   • 此外，如果公司频繁安排员工加班，导致员工无法得到充分的休息和休假，这也可能违反法律法规的规定，损害员工的合法权益。

3. 从通知方式和员工权益的角度：

   • 虽然公司有权安排员工的工作时间，但应当以合理、合法的方式通知员工。如果公司在下班后通过不恰当的方式（如突然打电话、发短信等）通知员工明天上班，且未给予员工足够的准备时间，这可能对员工的生活造成不便，甚至影响员工的权益。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持不合理的工作安排，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权利。在安排加班时，应当与员工协商并支付相应的加班费。
• 对于员工而言，如果公司安排的工作时间不合理或违反了法律法规的规定，可以与公司沟通协商。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律法规的规定安排员工工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果因为公司的不合理工作安排而遭受损失（如健康损害、经济损失等），可以依法要求公司承担赔偿责任。

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