结论：晚上九点多通知第二天上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班通知程序等，且晚上九点多通知第二天上班违反了这些规定，那么公司的行为可能构成违法。例如，若规章制度规定加班需提前一定时间通知员工，而公司未遵守此规定，则可能面临法律责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司晚上九点多通知第二天上班，虽然可能给员工带来不便，但并不直接构成违法。此时，需考虑其他因素来判断公司的行为是否合理。

二、从劳动法的角度

1. 关于工作时间和休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息。如果公司频繁在晚上通知员工第二天上班，导致员工无法得到足够的休息，可能违反了劳动法的精神。

2. 关于加班和加班费：

   • 如果公司要求员工在第二天上班属于加班性质，那么公司应按照法律规定支付加班费。若公司未支付加班费，则构成违法。此外，加班也应遵循一定的程序，如提前通知员工、获得员工的同意等。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 紧急情况下的通知：

   • 在某些紧急情况下，如公司突然接到重要订单、发生突发事件等，公司可能需要紧急通知员工上班。在这种情况下，虽然通知时间较晚，但出于公司运营的需要，可能被视为合理。然而，公司仍应尽量提前通知员工，并说明紧急情况的原因。

2. 对员工生活的影响：

   • 晚上九点多通知第二天上班，可能会打乱员工的个人计划和生活节奏。从合理性的角度来看，公司应尽量避免在非工作时间通知员工上班，除非确实存在紧急情况。如果公司经常这样做，可能会影响员工的满意度和忠诚度。

四、建议

1. 与公司沟通：

   • 如果员工认为公司的通知行为不合理或违法，可以首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以寻求达成共识的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：晚上九点多通知第二天上班是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及实际操作和合理性等多个因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。