当公司无法正常经营时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
了解公司状况与沟通：
- 员工应首先尝试了解公司无法正常经营的具体原因，包括是否因资金链断裂、市场变化、管理问题等导致。
- 与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司是否有恢复经营的计划或方案，以及员工在此期间的权益保障措施。
关注劳动合同履行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若公司无法正常经营但未提出解除劳动合同，员工应继续履行劳动合同约定的义务，同时关注公司是否按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 若公司明确表示无法继续履行劳动合同，员工应要求公司出具书面解除劳动合同通知，并协商经济补偿等事宜。
主张经济补偿与赔偿：
- 若公司因无法正常经营而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司就经济补偿、赔偿等事宜无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关注社会保险与福利待遇：
- 在公司无法正常经营期间，员工应关注自己的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是否按时缴纳。
- 若公司未按时缴纳社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。
- 同时，员工还应关注公司是否提供其他福利待遇（如住房公积金、带薪年休假等），并确保自己的权益不受侵害。
考虑个人职业规划与再就业：
- 在公司无法正常经营的情况下，员工也可以考虑个人职业规划与再就业问题。
- 可以积极寻找新的工作机会，同时利用这段时间提升自己的职业技能和竞争力。
特殊情况下的处理：
- 若公司进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。在破产财产分配时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿范围。
- 若公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等），以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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