核心结论：针对公司员工上班期间被车撞伤但不提供相关资料、仅要求赔偿的情况，公司需分步骤处理，既要保障员工合法权益，也要防范不当索赔风险。具体处理方式如下：

1. 明确事故性质与责任划分

• 工伤认定前提：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公司需首先确认事故是否符合工伤条件：
  • 事故是否发生在“上下班合理路线”及“合理时间”内；
  • 员工是否承担事故主要责任（需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准）。
• 若符合工伤条件：公司应主动要求员工提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以便申报工伤。若员工拒绝提供，公司可书面告知其法律后果（如影响工伤认定及赔偿），并留存沟通记录。
• 若不符合工伤条件（如员工全责或事故与工作无关）：公司无需承担工伤赔偿责任，但需明确告知员工依据。

2. 处理员工索赔的合法路径

• 工伤赔偿流程：若事故属工伤，公司应按《工伤保险条例》规定，在30日内向社保部门申报工伤。员工需配合提供材料，否则可能影响赔偿进度。公司可协助员工通过法律途径（如起诉肇事方）追偿，但需员工授权。
• 非工伤情况下的处理：若事故不属工伤，员工只能向肇事方主张民事赔偿。公司可建议员工通过交警调解或诉讼解决，并明确告知公司无赔偿义务。若员工坚持向公司索赔，公司可拒绝并保留证据（如事故认定书、沟通记录）。

3. 防范法律风险与应对策略

• 证据固定：公司应要求员工签署书面声明，说明其拒绝提供材料的原因及索赔依据。若员工无合理理由，公司可拒绝赔偿并提示其可能承担诬告责任。
• 协商与调解：在员工情绪激动时，可建议通过第三方调解（如工会、劳动仲裁部门）化解矛盾，避免直接冲突。
• 法律程序：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司需准备以下证据：
  • 事故发生时间、地点与工作无关的证明（如考勤记录、监控录像）；
  • 交警出具的《交通事故责任认定书》；
  • 公司要求员工提供材料的书面通知及员工拒绝的回复。

4. 特殊情形处理

• 员工经济困难：若员工因事故陷入困境，公司可从人道主义角度提供适当援助（如借款、预支工资），但需签订书面协议明确性质，避免被认定为赔偿。
• 涉嫌欺诈：若公司有证据证明员工虚构事故或伪造材料，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结：公司需以事实为依据，以法律为准绳，既要履行工伤申报义务，也要拒绝不合理索赔。建议优先通过书面沟通固定证据，必要时寻求法律支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。