核心结论：上班途中被车撞，养伤期间若不能提供工资单，仍可通过多种方式主张误工费赔偿。以下是具体分析：

1. 误工费赔偿的法律依据

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费属于交通事故赔偿中的法定项目，赔偿义务人（如肇事方或保险公司）需根据受害人的实际收入减少情况予以补偿。即使没有工资单，只要能证明收入减少的事实，仍可主张赔偿。

2. 无工资单时的替代证明方式

若无法提供工资单，可通过以下证据证明收入情况：

• 银行流水：提供事故前6个月至1年的工资入账记录，证明平均收入水平；
• 劳动合同：结合劳动合同中的薪资条款，佐证收入标准；
• 单位证明：要求用人单位出具书面证明，说明事故前工资标准及误工期间停发工资的情况；
• 纳税记录：个人所得税完税证明可间接反映收入水平；
• 其他收入证明：如兼职合同、奖金发放记录等，证明多元化收入来源。

关键点：证据需形成完整链条，证明收入减少与交通事故的因果关系。例如，银行流水需显示事故后工资停发，单位证明需明确停发原因系“因交通事故受伤无法工作”。

3. 特殊情况处理

• 无固定收入者：若为自由职业者或无稳定工作，可提供近3年平均收入证明（如银行流水、业务合同等），或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算误工费。
• 单位拒开证明：可申请法院向用人单位调取工资发放记录，或通过劳动仲裁确认劳动关系及收入情况。
• 现金发放工资：需结合证人证言（如同事）、考勤记录、工作证等辅助证据，证明劳动关系及收入水平。

4. 实务建议

• 及时取证：事故后立即联系单位，要求出具书面误工证明，并保留沟通记录（如微信、邮件）；
• 多渠道举证：综合使用银行流水、纳税记录、单位证明等证据，增强说服力；
• 协商与诉讼：优先与肇事方或保险公司协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，法院会根据证据情况酌情认定误工费。

总结：工资单并非主张误工费的唯一证据，通过银行流水、单位证明等替代材料，仍可有效维护权益。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。