作为有丰富经验的律师，针对你“暑假工干几天被辞退怎么赔偿无劳动合同”这一问题，核心前提是暑假工与用人单位未签订劳动合同且工作几天后被辞退，核心要点在于明确这种情况下赔偿的相关规定及处理方式，推测你的真实意图是想了解自身权益及如何维权。以下分情况为你详细说明：
若用人单位属于违法辞退
- 核心结论：即便没有劳动合同，暑假工也有权获得相应的赔偿。用人单位违法辞退，一般需要支付经济赔偿金。不过由于暑假工工作时间较短，经济赔偿金的计算会结合实际情况。
- 详细解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于暑假工这种短期工作情况，虽然工作时间可能不满六个月，但用人单位违法辞退，仍需按半个月工资标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资作为赔偿。但这里工资的认定，若没有劳动合同明确约定，可能需要结合实际工作情况、同岗位工资水平以及双方协商等情况来确定。
- 维权建议：首先可以与用人单位协商，要求其支付违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付相应赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
若用人单位属于合法辞退（存在法定辞退事由）
- 核心结论：这种情况下暑假工可能无法获得经济赔偿金，但有权要求用人单位支付工作期间的工资。
- 详细解释：如果暑假工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可以被辞退的情形，用人单位合法辞退时，不需要支付经济赔偿金。不过，暑假工已经为用人单位提供了劳动，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。即使没有签订劳动合同，这一基本的劳动报酬支付义务仍然存在。
- 维权建议：若用人单位拒绝支付工作期间工资，暑假工可以先与用人单位沟通协商，要求其支付应得工资。若协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明自己工作情况及应得工资数额的证据，如工作记录、与用人单位沟通工资的聊天记录等，要求用人单位支付工资。
总之，遇到这种情况不要慌张，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。