结论前置：在试用期内，劳动者依法享有辞职的权利，且无需用人单位同意。若单位不让辞职，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，并且强调了无需用人单位同意即可行使此权利。
二、具体操作步骤
提交书面辞职通知：
- 劳动者应提前三日以书面形式向用人单位提交辞职通知，确保通知中明确表达了辞职的意愿和具体日期。书面通知不仅是法律程序的要求，也是后续可能争议中的重要证据。
- 例如，可以写一封辞职信，明确说明自己的姓名、部门、辞职原因、预计离职日期（需符合提前三天的要求），并亲笔签名和注明日期。
保留相关证据：
- 保留辞职通知的副本或发送记录，如邮件发送截图、快递单号及签收记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
- 同时，收集并保留在试用期内工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
与用人单位沟通协商：
- 尽管法律赋予了辞职权利，但建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，解释辞职原因，争取理解与支持。
- 沟通过程中可引用相关法律条文，强调自己的合法权益，要求单位按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝接受辞职或扣发工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交身份证明、劳动合同（如有）、辞职通知相关证据等材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过协商和投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果不满时，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
辞职通知的提前期限与形式：
- 确保提前三日通知用人单位，且辞职通知应以书面形式提交，避免口头或电话通知可能带来的纠纷。
遵守保密义务：
- 在辞职过程中，劳动者应严格遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
法律程序的严谨性：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
四、特殊情况说明
- 试用期时长合法性：劳动合同期限不满三个月或以完成特定任务为期限的，不得约定试用期；三年以上固定期限合同或无固定期限合同的试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定时长，劳动者有权提出异议并要求纠正。
- 书面合同重要性：即使处于试用期，也应签订书面劳动合同以保障权益。如果未签订书面合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难，但仍有权依据相关法律法规主张自己的权益。
总结：试用期单位不让辞职的问题完全可以通过法律途径得到妥善解决。劳动者在行使辞职权利的同时，也应注意遵守相关法律法规和职业道德规范，以确保自己的权益得到充分保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。