结论：根据您描述的情况，员工离职6年后索赔称因在职期间脚伤导致无法工作，这一诉求在法律上很难得到支持。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为1年内，具体根据地方规定可能有所不同）提出申请。员工在职期间扭到脚，若当时未及时申请工伤认定，且已离职6年，早已超过了工伤认定的时效期限。
   • 工伤认定的时效性是法律为了保障工伤认定的及时性和准确性而设定的，超过时效期限，相关部门将不再受理工伤认定申请。

2. 因果关系的证明：

   • 员工需要证明其离职后无法工作与在职期间扭到脚之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或评估来支持。
   • 然而，由于时间跨度长达6年，期间可能存在多种因素导致员工无法工作，如年龄增长、身体机能下降、其他疾病等。因此，要证明脚伤是导致无法工作的唯一或主要原因将非常困难。

3. 赔偿请求的合理性：

   • 即使员工能够证明脚伤与无法工作之间存在因果关系，其赔偿请求也需要基于合理的计算和依据。
   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但考虑到员工已离职6年，且期间未就脚伤问题提出过任何赔偿请求，其现在提出的赔偿请求在合理性上也会受到质疑。

4. 法律程序与举证责任：

   • 在法律程序中，员工需要承担举证责任，即证明其诉求的合法性和合理性。
   • 由于时间久远，相关证据可能已灭失或难以获取，这将增加员工举证的难度。
   • 同时，作为用人单位，您也有权要求员工提供充分的证据来支持其诉求，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 您可以首先与员工进行沟通，了解其具体诉求和依据，并尝试通过协商方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以要求员工提供充分的证据来支持其诉求，并在必要时咨询专业律师或法律机构来评估风险和制定应对策略。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。

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