结论：中介安排去上班的公司天天放假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果公司放假是出于合法原因：

   • 例如，公司根据国家法律法规的规定安排放假，如法定节假日、年休假等，或者公司因生产经营需要，经过与员工协商一致后安排调休等，这种情况下公司天天放假并不违法。员工在这种情况下应享受相应的休假待遇，且公司应按照法律规定支付员工休假期间的工资或提供相应的补偿。

2. 如果公司放假是出于非法原因：

   • 如果公司未经与员工协商，擅自以放假为由停工，且未按照法律规定支付员工工资或提供生活费，那么这种行为可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 此外，如果公司以放假为名，实际上是在变相裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，那么这种行为也是违法的。员工在这种情况下可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 关于中介的责任：

   • 中介作为介绍劳动者与用人单位建立劳动关系的中间机构，其责任主要在于提供真实、准确的就业信息，并协助双方签订劳动合同。如果中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致劳动者权益受损，那么中介应承担相应的法律责任。然而，对于公司放假是否违法的问题，中介通常不直接承担责任，除非中介与公司存在共谋或明知公司违法仍介绍劳动者入职等特殊情况。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到公司天天放假的情况，首先应与公司沟通了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付工资或提供生活费。
• 如果公司拒绝履行义务或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。