关于“中介不帮请假是否违法”的问题，这主要取决于中介与求职者或用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确中介的主要职责。中介机构在职业介绍活动中，主要承担的是为求职者和用人单位提供信息沟通、匹配服务的角色。它们通常会审核用人单位的岗位真实性、合法性，并发布真实、合法的招聘信息。然而，中介机构并没有直接的义务去帮助求职者处理请假等个人事务，除非这一服务被明确包含在中介合同或服务协议中。

接下来，我们分析相关法律法规：

1. 《就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》：这些法律法规主要规范了职业中介活动的行政许可、服务项目、收费标准等方面，但并未直接规定中介机构必须帮助求职者请假。

2. 合同或服务协议：如果中介机构与求职者或用人单位之间签订了合同或服务协议，并且其中明确规定了中介机构有义务帮助求职者处理请假等事务，那么中介机构未履行这一义务可能构成违约。但这种情况下的违法性是基于合同违约，而非直接违反法律法规。

3. 其他相关法律法规：除非请假行为本身涉及到劳动法、社会保险法等法律法规的适用（例如，请假与工资支付、社会保险缴纳等权益相关），否则中介机构不帮请假通常不会直接违反这些法律法规。

结论：

• 在一般情况下，中介机构不帮请假并不直接构成违法。因为中介机构的主要职责是提供职业介绍服务，而非处理求职者的个人事务。
• 如果中介机构与求职者或用人单位之间签订了合同或服务协议，并且其中明确规定了相关义务，那么中介机构未履行这些义务可能构成违约。
• 如果您认为中介机构的行为侵犯了您的合法权益，建议您首先查阅与中介机构签订的合同或服务协议，了解双方的权利和义务。如果合同或协议中有明确规定而中介机构未履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您在选择中介机构时，务必选择具有合法资质、信誉良好的机构，并在签订合同或服务协议前仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。