核心结论：签了两年劳动合同后因身体有病不能上班，可能会涉及医疗期、劳动合同解除、工资支付及经济补偿等多个方面的问题，具体如下：

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

2. 劳动合同解除：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同前，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资支付：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和政策而异，需参照当地的相关规定。
   • 如果员工因病不能上班但未进入医疗期，或者医疗期满后仍不能工作且未被解除劳动合同的，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定支付工资或生活费。

4. 其他注意事项：

   • 员工应及时向用人单位提供医疗证明，以便用人单位了解员工的病情和医疗期情况。
   • 用人单位应依法保障员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 如果员工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解当地的医疗期规定和劳动合同解除的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，及时与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，并协商解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。