结论前置：在您描述的情况下，临时工期间的工作年限通常是可以计入工龄的，但具体还需根据当地的政策规定以及您所在企业的实际情况来确定。

详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会将职工在企业中的连续工作时间纳入考虑。
   • 对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作是连续的，且之后转为了正式工，那么临时工期间的工作年限通常是可以计入工龄的。

2. 集体企业的特殊情况：

   • 集体企业作为一类特殊的企业形式，其用工制度可能受到地方政策或行业规定的影响。因此，在计算工龄时，除了考虑一般原则外，还需要关注当地或行业对集体企业用工的具体规定。
   • 如果当地政策或行业规定明确指出，集体企业中的临时工在转正后，其临时工期间的工作年限可以计入工龄，那么您就可以享受这一政策。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：为了证明您在临时工期间的工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件。这些文件在计算工龄时将起到重要的证明作用。
   • 咨询企业人事部门：您可以向所在企业的人事部门咨询关于工龄计算的具体政策。他们通常能够提供最准确、最权威的信息。
   • 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地或行业关于工龄计算的最新政策规定，以确保自己的权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的临时工期间的工作年限被正确计入工龄，那么您在退休时将能够享受到相应的退休待遇，如退休金、医疗保险等。
   • 如果由于某种原因（如政策不明确、企业规定不合法等）导致您的临时工期间的工作年限未被计入工龄，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于工龄计算可能涉及复杂的政策规定和实际情况，我建议您在办理退休手续前，先咨询所在企业的人事部门或当地的劳动保障部门，以了解具体的工龄计算政策。
• 如果您在咨询过程中遇到任何疑问或困难，或者认为自己的权益受到了侵害，都可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。