关于单位骨折病假天数的结论：
骨折后请病假的天数并非固定，而是需根据骨折部位与严重程度、医疗机构的建议、是否属于工伤以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、骨折部位与严重程度的影响
- 轻微骨折：如手指、脚趾等部位的骨折，恢复相对较快，病假时长可能较短，一般约为2-3个月左右，但具体还需根据个人身体恢复状况和医生建议来确定。
- 严重骨折：如腿部、手臂等承重部位的骨折或粉碎性骨折，通常需要更长的恢复时间，病假时长可能长达3-6个月甚至更久。
二、医疗机构建议的重要性
医生会根据患者的具体病情进行专业诊断，并基于医学知识和临床经验给出病假建议。这一建议在病假申请中具有重要参考价值，通常会在诊断证明中明确注明建议的休息时长。因此，及时就医并获取包含明确休假时间的病假证明或建议书是申请病假的关键。
三、是否属于工伤的影响
非工伤骨折：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。具体医疗期时长如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工伤骨折：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、病假申请与审核流程
- 提供医疗证明：员工休病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。
- 企业审核批准：企业应根据员工提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，还应由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。
五、病假期间的工资及待遇
根据劳动法相关规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。
建议：
- 在面临骨折病假问题时，建议首先及时就医并获取包含明确休假时间的病假证明或建议书。
- 根据骨折情况、医疗机构建议以及是否属于工伤等因素，综合判断病假时长。
- 在申请病假时，按照企业规定的流程提供医疗证明并申请病假。
- 如需更详细的信息或法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。