工人工资的计算方式，既可能是按出勤算，也可能是按缺勤（你提到的“却勒”可能是“缺勤”的误写）算，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
按出勤计算工资：
- 常见情况：在大多数情况下，工人的工资是按照其实际出勤天数来计算的。这意味着，工人每出勤一天，就获得相应的日工资；如果出勤了整个月，就获得整个月的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。工资通常与劳动者的出勤情况直接相关。
- 示例：假设一个工人的月工资为5000元，一个月工作22天（假设为标准工作月天数，实际可能因月份和公司规定而异），那么他的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果他出勤了20天，那么他应得的工资就是20天乘以227.27元，即4545.45元。
按缺勤计算工资（或扣减工资）：
- 常见情况：在某些情况下，如果工人缺勤（如请假、旷工等），公司可能会按照缺勤天数来扣减工资。这种扣减通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定必须按缺勤扣减工资，但允许用人单位在规章制度或劳动合同中约定缺勤时的工资处理方式。当然，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 示例：继续上面的例子，如果工人缺勤了2天，且公司规章制度规定缺勤一天扣减日工资的100%（即全额扣减），那么工人应得的工资就是4545.45元（20天的工资）减去454.54元（2天的日工资），即4090.91元。但实际操作中，全额扣减的情况较为少见，更多是根据缺勤原因和公司政策来部分扣减或不予扣减。
额外建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：为了明确自己的工资计算方式，工人应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和缺勤处理的规定。
- 与用人单位沟通：如果对工资计算方式有疑问或不满，工人可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为用人单位的工资计算方式违法或不合理，且无法通过沟通解决，工人可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：工人工资的计算方式并非固定不变，而是取决于多种因素。如果你对自己的工资计算方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，然后与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。