结论：保安下班后被叫去巡逻是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定、是否超出了正常工作范围以及是否支付了相应的加班费用等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，要查看保安与雇主签订的劳动合同中，是否明确规定了保安的工作时间、工作内容以及加班的相关条款。如果劳动合同中明确规定了保安的工作时间不包括下班后的巡逻，或者未提及此类额外工作安排，那么雇主在未经保安同意的情况下，单方面要求保安下班后巡逻，可能构成违约。
   • 另一方面，如果劳动合同中赋予了雇主根据工作需要调整保安工作安排的权利，并且这种调整是合理的、非频繁的，且保安在签订合同时已经知晓并同意，那么雇主要求保安下班后巡逻可能不构成违法。但即便如此，雇主也应支付相应的加班费用或安排补休。

2. 加班与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应视为加班，雇主应支付加班费或安排补休。如果保安下班后被叫去巡逻属于加班范畴，且雇主未支付加班费或未安排补休，那么这种行为是违法的。
   • 加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 劳动者权益保护：

   • 保安作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果雇主的行为侵犯了保安的这些权益，保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在实际操作中，保安应保留好与雇主沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于保安而言，如果遇到下班后被要求巡逻的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解相关条款；其次，与雇主沟通，明确巡逻是否属于加班范畴，并要求支付相应的加班费用或安排补休；如果雇主拒绝支付或安排，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于雇主而言，应尊重保安的合法权益，合理安排工作时间和任务，避免频繁要求保安加班；如果确实需要保安加班，应按照法律规定支付加班费用或安排补休，以维护良好的劳动关系。

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