结论：微信聊天记录在特定条件下可以作为证据来证明劳动关系及工资未支付的事实，但为了更好地维护你的权益，建议结合其他证据一并使用。

详细分析：

1. 微信聊天记录作为证据的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括微信聊天记录）是可以作为证据使用的，只要其能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联。
   • 在你的情况下，如果微信聊天记录中明确提到了你与厂子之间的劳动关系、工作内容、工资标准以及未支付工资的事实，那么这些聊天记录就可以作为证明你主张的有效证据。

2. 微信聊天记录的证明力：

   • 虽然微信聊天记录可以作为证据，但其证明力可能受到多种因素的影响，如聊天记录的完整性、真实性、是否经过篡改等。
   • 为了增强聊天记录的证明力，你可以尝试通过其他方式（如录音、录像、证人证言等）来佐证聊天记录中的内容。

3. 结合其他证据使用：

   • 除了微信聊天记录外，你还可以尝试收集其他证据来证明你的劳动关系和工资未支付的事实，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
   • 多种证据相互印证，可以形成更完整的证据链，提高你主张的可信度。

4. 法律建议：

   • 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便了解具体的法律程序和策略。
   • 在咨询律师时，提供所有你收集到的证据，包括微信聊天记录和其他相关证据，以便律师能够更准确地评估你的案件情况。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你的主张得到法院的支持，厂子可能需要支付你未支付的工资，并可能面临其他法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
   • 如果厂子拒绝履行法院判决，你可以申请强制执行，通过法律手段来强制厂子履行其义务。

行动建议：

• 尽快整理和保存所有与劳动关系和工资未支付相关的微信聊天记录，确保聊天记录的完整性和真实性。
• 尝试收集其他相关证据，如工作证、考勤记录等，以形成更完整的证据链。
• 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。