结论：老板叫过去干活但干不了，能否要求赔偿需视具体情况而定，可能涉及劳动合同的解除、经济补偿或赔偿金的支付等问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、若因个人原因无法继续工作
协商解除劳动合同：
- 如果你因个人原因（如健康、家庭等）无法继续从事老板安排的工作，可以与老板协商解除劳动合同。
- 在协商解除的情况下，通常不会涉及赔偿问题，但你可以与老板就工资结算、经济补偿等事项进行协商。
单方面解除劳动合同：
- 如果你未经老板同意，单方面决定不继续工作，这可能构成违约或违反劳动合同的约定。
- 在这种情况下，老板可能不会支付你经济补偿，甚至可能要求你承担违约责任或赔偿损失。
二、若因老板原因无法继续工作
老板未提供劳动条件：
- 如果老板安排的工作超出了你的能力范围，或者未提供必要的劳动条件（如工具、设备、培训等），导致你无法继续工作，你可以与老板沟通要求改善条件。
- 若老板拒绝改善，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，以老板未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
老板违法解除劳动合同：
- 如果老板以你无法胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），则可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即赔偿金是经济补偿的两倍）。
三、特殊情况下的处理
试用期不符合录用条件：
- 如果你处于试用期，且老板以你不符合录用条件为由解除劳动合同，这通常是合法的，但老板需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。
- 在这种情况下，你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
因工伤或职业病无法继续工作：
- 如果你因工作原因受伤或患职业病，导致无法继续从事原工作，你可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体待遇标准依据伤残等级和当地规定而定。
建议：
- 在与老板沟通或处理相关纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与老板无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。