众包骑手能否报新职伤，需视具体情况而定，主要取决于其与平台之间的法律关系以及是否符合新职伤的认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果众包骑手与平台之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如平台对骑手有严格的管理、考核、奖惩等制度，骑手需遵守平台的工作时间、地点等规定），那么骑手在从事工作过程中受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括新职伤的相关保障。

2. 非劳动关系：

   • 如果众包骑手与平台之间是合作关系、承揽关系或其他非劳动关系，那么骑手在从事工作过程中受到事故伤害或患职业病，一般不被认定为工伤。但此时，如果平台为骑手购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），骑手可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

二、新职伤认定条件角度

新职伤，通常指的是在新型职业中发生的工伤事故或职业病。对于众包骑手而言，要认定为新职伤，需满足以下条件：

1. 事故发生在工作过程中：

   • 骑手需在从事平台指派的工作任务过程中发生事故伤害，如送餐途中发生交通事故、摔倒受伤等。

2. 事故与工作有直接因果关系：

   • 事故的发生需与骑手的工作有直接关联，如因工作原因导致的身体伤害或职业病。

3. 符合工伤保险或商业保险的理赔条件：

   • 如果骑手与平台之间是劳动关系，需符合工伤保险的理赔条件；如果是非劳动关系，则需符合商业保险的理赔条件。

三、实际操作建议

1. 确认法律关系：

   • 众包骑手应首先确认自己与平台之间的法律关系，可以通过查看劳动合同、工作制度、考核标准等文件或证据来判断。

2. 及时报案和申请认定：

   • 如果发生事故伤害或患职业病，骑手应及时向平台报告，并按照平台的要求或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门或保险公司申请工伤认定或理赔。

3. 保留相关证据：

   • 骑手应保留好与事故伤害或职业病相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请认定或理赔时提供证明。

总结来说，众包骑手能否报新职伤，需根据其与平台之间的法律关系以及是否符合新职伤的认定条件来判断。如果骑手与平台之间是劳动关系，且事故发生在工作过程中、与工作有直接因果关系，那么可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是非劳动关系，则需根据商业保险的约定来申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。