针对您提出的“单位以没有辅助检查为由不批准病假怎么办”的问题，这主要涉及到病假的申请与批准流程，以及单位在此过程中的合理性与合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假申请的基本流程

1. 提交病假申请：员工在需要请假时，应首先向单位提交书面的病假申请，明确请假的原因、时间以及预计的返岗时间。

2. 提供医疗证明：为了支持病假申请，员工通常需要提供医疗机构出具的证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证明是单位判断员工是否确实需要病假的重要依据。

二、单位不批准病假的可能原因及应对

1. 缺乏辅助检查：

   • 单位立场：单位可能认为，没有辅助检查（如X光片、CT扫描等）无法充分证明员工的病情，因此不批准病假。
   • 员工应对：
     • 解释病情：员工可以向单位详细解释自己的病情，说明为何在某些情况下辅助检查不是必需的，或者由于特殊原因（如紧急情况、经济困难等）暂时无法进行辅助检查。
     • 提供其他证明：如果可能，员工可以提供其他形式的医疗证明，如医生的口头建议、处方药购买记录等，以支持自己的病假申请。
     • 协商解决：与单位进行协商，看是否可以达成妥协，如先批准短期病假，待条件允许时再进行辅助检查。

2. 单位政策或规定：

   • 单位立场：单位可能有明确的病假政策，要求员工必须提供完整的医疗证明才能批准病假。
   • 员工应对：
     • 了解政策：员工应首先了解单位的病假政策，确保自己的申请符合政策要求。
     • 沟通解释：如果政策确实存在不合理之处，员工可以与单位进行沟通，解释自己的特殊情况，并寻求政策上的灵活处理。
     • 寻求法律援助：如果单位坚持不合理的政策，且拒绝批准病假，员工可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、法律层面的考虑

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工在生病或受伤时有权享受病假，并应获得相应的医疗期待遇。单位不得无故拒绝批准病假或克扣员工工资。

2. 举证责任：在病假争议中，员工通常需要提供医疗证明来支持自己的申请。然而，如果单位拒绝批准病假且没有合理依据，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 保持沟通：员工应与单位保持积极沟通，解释自己的病情和需要病假的原因，寻求单位的理解和支持。

2. 了解政策：员工应了解单位的病假政策，确保自己的申请符合政策要求，并在必要时寻求政策上的灵活处理。

3. 寻求帮助：如果单位坚持不批准病假且没有合理依据，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，单位以没有辅助检查为由不批准病假并不一定合理。员工应了解自己的权益和单位的政策，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。