劳动仲裁裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，确实可能构成违反法定程序的情况，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

1. 法定程序的要求：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁庭在审理案件时，应当充分听取双方当事人的陈述和辩论，对双方提交的证据进行举证、质证。这是确保仲裁公正、公平的基本程序要求。
   • 仲裁裁决书作为仲裁庭对案件审理结果的书面表达，应当准确、全面地反映庭审过程，包括双方提交的证据、举证质证情况等。如果裁决书未记载这些关键信息，可能违反了法定程序的要求。

2. 未记载证据的可能后果：

   • 如果裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，可能导致当事人对裁决结果的公正性产生质疑。因为当事人无法从裁决书中了解到仲裁庭是如何考虑和认定这些证据的，从而难以判断裁决结果是否合理。
   • 在后续的法律程序中，如当事人向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决时，未记载证据的裁决书可能成为被质疑的焦点。法院在审查时，可能会认为仲裁庭未充分履行法定程序，从而影响裁决的效力。

3. 具体判断标准：

   • 并非所有未记载证据的情况都构成违反法定程序。如果仲裁庭在庭审中已经对证据进行了充分的举证、质证，并在裁决书中对证据的认定和采信情况进行了合理说明，即使未详细列举所有证据，也不一定构成违法。
   • 关键在于仲裁庭是否履行了法定程序，即是否给予了双方当事人充分的举证、质证机会，并是否在裁决书中对证据的认定和采信情况进行了合理、充分的说明。

4. 建议与应对措施：

   • 如果当事人发现裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，且认为这影响了裁决结果的公正性，可以及时向仲裁庭提出异议，要求补充记载或说明。
   • 如果仲裁庭拒绝补充或说明，当事人可以在后续的法律程序中（如向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决）提出此问题，作为质疑裁决结果公正性的依据。
   • 在整个过程中，建议当事人保留好庭审记录、证据材料等相关文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，劳动仲裁裁决书未记载庭审中经过举证、质证的证据，可能构成违反法定程序的情况，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果当事人认为这影响了裁决结果的公正性，可以及时采取措施进行应对。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。