结论：不续合同能否拿N+1补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位以维持或提高原劳动合同条件提出续签，而劳动者明确拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿（即无法获得N+1）。
   法律依据：劳动合同期满终止时，仅当用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签时，才需支付补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位提出的续签条件低于原合同（如降低薪资、调整岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿N（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：此时补偿仅为N，不包含“+1”的代通知金，因为代通知金仅适用于用人单位未提前30日通知解除合同的情形。

3. 用人单位主动不续签合同
   若劳动合同期满后，用人单位明确表示不续签（无论是否提前通知），需支付经济补偿N。
   特殊情形：若用人单位未提前30日通知劳动者不续签，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。但司法实践中，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），劳动合同期满终止不适用“+1”。
   例外：部分地方性法规（如北京、上海）可能规定，期满终止时未提前通知需支付“+1”，但需以当地司法实践为准。

4. 劳动者因用人单位过错不续签
   若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由拒绝续签的，可主张经济补偿N，并可能通过投诉、仲裁要求用人单位补缴社保或支付工资差额。

建议：

• 保留劳动合同、续签通知、工资记录等证据，以便维权；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合合同条款、地方政策及实际证据，如有疑问可直接向我咨询细节。