结论：不续签合同是否有“N+1”补偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情形。

用人单位不续签合同

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位不续签合同时，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。这种情况下，并不涉及“N+1”中的“+1”部分。

2. 特殊情况（“N+1”的适用）：

   • “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但：在劳动合同期满不续签的情况下，并不直接适用“N+1”的补偿标准，除非用人单位在合同期满前未提前通知劳动者不续签，且双方协商一致或根据地方性规定（如某些地区有特殊规定要求用人单位在合同期满不续签时需提前通知，否则需支付代通知金），用人单位可能需要支付额外的一个月工资作为代通知金。然而，这并非全国性的统一规定，而是依赖于具体的地方性法规或双方协商。

劳动者不续签合同

• 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
• 例外：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者提出不续签并要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与“N+1”无直接关联，而是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果希望获得经济补偿，应了解自己的权益和用人单位的义务，在合同期满前与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。

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