您好，针对您提出的“没合同10级伤残怎么赔”的问题，我将为您详细解答。
首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中遭受了伤害并被认定为十级伤残，您依然有权要求工伤赔偿。
一、确定劳动关系
在没有劳动合同的情况下，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，比如：
- 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
- 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言。
这些材料将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明您的劳动关系。
二、申请工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定：您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能规定为1个月的本人工资。
- 工伤医疗待遇：包括符合规定的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：如果经评定需要生活护理，将按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能规定为4个月的本人工资。
- 停工留薪期护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
四、特别注意事项
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。
- 赔偿标准和项目可能因地区和具体政策而异，建议您在申请赔偿前先咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解没合同10级伤残的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。