您好，针对您提出的“伤残鉴定没有达到10级用人单位怎么赔付”的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使工伤鉴定未达到十级伤残标准，您依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇在内的多项赔偿。
一、医疗待遇
医疗费：您因工伤所需的医疗费用，如挂号费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
住院伙食补助费：若您因工伤住院治疗，可获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合条件，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：若因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：若工伤导致您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、其他相关费用
四、赔偿流程
申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿范围和金额。
申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据用人单位是否参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相关费用。
总结与建议：
虽然工伤未达到十级伤残，但您仍有权享受上述各项工伤保险待遇。为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，我建议您及时查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，或咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。