结论：正式工在签订合同后，做满不满一个月一般不可以直接辞职就走，需遵循一定的法律程序和合同约定。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
合同约定的考虑：
- 除了劳动合同法的规定外，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，也可能就解除劳动合同的条件和程序进行特别约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在解除劳动合同时也需要遵守这些约定。
直接辞职走人的后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定的程序解除劳动合同，而是直接辞职走人，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。同时，这种行为也可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生不利影响。
法律建议：
- 提前沟通：如果你打算辞职，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量协商达成一致的离职时间和方式。
- 遵守法律程序：在离职前，确保你已经按照法律规定或合同约定的程序提交了书面离职申请，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件或短信通知等。
- 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依据相关法律法规的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为或侵权行为。
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