在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、实际伤情以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际操作：
- 如果员工当前正处于停工留薪期内，并且有医疗机构的诊断证明和休假证明，那么员工有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。
- 在此期间，员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。
二、停工留薪期已满或伤情已恢复的情况
一般原则：
- 如果停工留薪期已满，或者员工的伤情已经恢复至能够胜任工作，那么员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
特殊情况处理：
- 如果员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。
- 经用人单位批准后，员工可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、其他注意事项
健康状况优先：
- 无论是否处于停工留薪期内，员工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
与公司沟通：
- 在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。
关注鉴定进展：
- 劳动能力鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工小张在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在停工留薪期内，小张根据医疗机构的建议选择在家休养，并按时向公司提交了医疗证明和请假手续。此时，小张有权不上班，并且公司应继续支付其原工资福利待遇。
- 假设小张的停工留薪期已满，但伤情尚未完全恢复。此时，小张应向公司提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假。如果公司批准，小张可以继续不上班；如果公司不批准，小张应与公司进一步协商或通过法律途径解决。
总结与建议：
在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期情况、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。建议员工在遇到此类问题时，首先咨询医生意见，了解自己的身体状况；其次，与公司保持沟通，明确双方的权利和义务；最后，密切关注工伤鉴定的进展，以便及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。